Благодаря знанию тонкостей действующего законодательства, тщательному анализу различных спорных ситуаций и четкой выработке алгоритмов действий, наши юристы помогли уже многим людям.
Контакты
603024, г. Нижний Новгород, ул. Дунаева д.19, помещ. П3
Минтруду предложили упростить разделение ежегодного отпуска
По мнению инициаторов, норма об обязательном непрерывном 14-дневном отпуске в год обременительна для работодателей и сотрудников. Институт исследования проблем современной политики обратился в Минтруд с предложением упростить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Согласно статье 125 Трудового кодекса, отпуск может быть разделён на части, но одна них должна быть не менее 14 дней. Эту норму предлагают отменить. Индексировать оплату труда необходимо всем сотрудникам независимо от того, работают они на момент процедуры или нет. К примеру, находятся в декрете, отпуске или на больничном. По мнению исследователей, она может быть обременительна как для работодателя, у которого могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отсутствия ключевого сотрудника, так и для самого работника, для которого было бы удобнее разделить отпуск на 4 периода по 7 дней.
