Взыскание заработной платы и денежной компенсации

Взыскание заработной платы и денежной компенсации

Рассмотрим, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.
Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В таком случае необходимо:

Нередко грамотно составленная претензия и сильная позиция работника в переговорах с работодателем позволяют быстро разрешить трудовой спор без обращения в суд. Претензию необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись вложения. На сайте Почты России вы можете отследить статус доставки письма. В претензии укажите разумный срок для удовлетворения требований. По практике достаточно 10 дней с даты получения претензии.

Шаг 2. Подготовка и подача искового заявления в суд
Подсудность при взыскании компенсации за задержку зарплаты:

•  По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье
•  По иным требованиям - в районный (городской) суд 

Шаг 3. Судебное разбирательство
Шаг.3.1. Взыскание компенсации за задержку зарплаты в приказном порядке
Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 дней со дня обращения в суд. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. 
Шаг. 3.2. Взыскание зарплаты в исковом порядке
 В течение 5 дней с даты получения иска суд рассматривает вопрос о принятии искового заявления и выносит определение: о принятии его к производству, а также о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором назначает дату и время заседания об отказе в принятии заявления о возвращении искового заявления об оставлении без движения 
 Шаг 4. Подача исполнительного документа в банк, в котором открыт счет у работодателя
 После получения исполнительного документа (судебного приказа или исполнительного листа) для оперативного исполнения его необходимо направить в банк, в котором открыт счет работодателя, с соответствующим заявлением о предъявлении исполнительного документа к взысканию. Срок выдачи ответа - 7 дней.
Шаг 5. Подача исполнительного документа в отдел судебных приставов
 В крайнем случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя. Документы передаются приставу в течение 3 дней с момента поступления в отдел судебных приставов, в течение 3 дней после передачи пристав принимает исполнительный лист к производству.
Шаг 6. Взаимодействие с судебным приставом для оперативного проведения им исполнительных действий

Заказать звонок